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          時間:2021-07-15 07:52:47當前位置:句子匯 → 管理勵志格言

          管理勵志格言

          1、千方百計請一個高招的專家醫生,還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。

          2、陶醉于自己過往的成就,逐漸變得驕傲自大,聽不進逆己之言。

          3、管理者必須進行問題管理,而不是危機管理。

          4、榮譽不是你的,但失敗一定是你的責任。

          5、干部怕的就是不知道自己怕什么。

          6、如果強調什么,你就檢查什么;你不檢查,結果=0。

          7、想做事兒的給機會,能做事兒的給權利,做成事兒的給位子。

          8、思想主導一切,所以思考是萬力之源。

          9、卓越的公司,排在第一位的不是你支付報酬的多少,而是你將報酬支付給何人。

          10、心態決定命運,一個成功的人應具備健康向上的心態。

          11、企業家就是從那些效率不高的行業中,套利出來的過程。

          12、會當凌絕頂,一覽眾山小。

          13、卓有成效的管理者善于用人之長。

          14、紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。

          15、用激進的目標推動你的團隊,最終你會為他們的工作成果感到驚喜。

          16、與其被人顛覆,不如做一個自覺自省的叛逆者。

          17、在給自己的評估結果上打7折,給別人的評估上再翻一倍。

          18、員工之所以出差錯,是你的管理容易讓他出差錯。

          19、執行力不講如果,只講結果。

          20、員工培訓是企業風險最小,收益最大的戰略性投資。

          21、伯樂是發現人才的,作為管理者,我們要超越伯樂,不僅要發現人才,還要成就人才。

          22、閃光的東西,并不都是金子;動聽的語言,并不都是好話。

          23、努力贊美別人,贊美別人=復制別人的優點。

          24、我們的口號是:項目零缺陷,服務零距離。力爭實現消費者、加盟商和總部三贏。

          25、你可能是一個總能自覺完成任務的成功者,但這并不意味著你的團隊中的每個人都是。

          26、不創新,就滅亡。

          27、肯低頭的人,永遠不會撞到矮門。

          28、表揚要公開,批評要私下,捧人和留面兒同樣重要。

          29、成功者常改變方法而不改變目標,失敗者常改變目標而不改變方法。

          30、我們要的人才是對公司有用的人,而不是老板喜歡的人。

          31、做到了有效的溝通,上司對你才不會霧里看花,才會給你更多的機會。

          32、打鐵先得自身硬。喊破嗓子,不如做出樣子。

          33、管理得好的工廠,總是單調乏味,沒有任何激動人心的事件發生。

          34、沒有反對意見,就不做決策。

          35、領導者不是只告訴別人怎么干的家伙,而是要激發團隊產生一定包袱,并朝目標勇往直前。

          36、沒有過程的結果是垃圾,沒有結果的過程是放屁。

          37、并不是你有發展是第一,活著才是第一,活著才可能有發展。

          38、你的努力工做得到了回報,從明天起你將成為一名管理者。

          39、對產品質量來說,不是100分就是0分。

          40、一個人同時保有兩種相反的觀念,還能正常行事,這是第一流智慧的標志。

          41、團隊需要新陳代謝,不上進,就退出;只有這樣個人和團隊才能保持活力。

          42、能夠讓員工把公認的非常容易的事情認真地做好,就是不容易的管理。

          43、如果只局限在公司里了解情況,那么經營者很容易陷入一種盲目的安心狀態。

          44、一次季度贏利可以是僥幸,連續兩次可以是巧合,但是連續三次就是一種趨勢。

          45、一次良好的撤退,應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。

          46、人人面對一個市場,人人面對一個對手,人人吃掉一個對手,人人贏得一個市場。

          47、有效的管理就是關注時間管理,關注系統思考,關注培養接班人。

          48、市場只能靠最終成績說話。

          49、決不能在沒有選擇的情況下,作出重大決策。

          50、服務要的不僅僅是結果,也不僅僅是過程,更重要的是態度。

          51、市場營銷以顧客第一為宗旨,首要考慮的是顧客的實際、需要和價值觀。

          52、一個管理者必須知道該說什么,必須知道什么時候說,必須知道對誰說,必須知道怎么說。

          53、人都有被肯定、被尊重的欲望。

          54、新經濟時代,不是大魚吃小魚,而是快魚吃慢魚。

          55、借口是無能的代名詞,只要肯去想,辦法永遠比困難多。

          56、專注于工作本身,而不是過程。

          57、知己知彼,百戰不殆。

          58、成在經營,敗在管理。

          59、千萬不要忘記,創新就是為顧客創造新的價值。

          60、羚羊沒有危機感,就跑不過獅子,那就只能被獅子吃掉。

          61、沒有最優的,最好各取所長。

          62、質量無止境,企業無邊界,名牌無國界。

          63、員工齊心,管理用心,對用戶真心。

          64、始吾于人也,聽其言而信其行;今吾于人也,聽其言而觀其行。

          65、有效的管理者在用人所長的同時,必須容忍人之所短。

          66、創造性模仿不是人云亦云,而是超越和再創造。

          67、三顧茅廬已經不適用了,必須得四顧。

          68、如果你或你的部門沒有了上升的空間,也將失去生存空間。

          69、有為才有位,有值才有職,有誠才有成,有攻才有功,有力才有利。

          70、作為管理者,要經常與團隊的伙伴接觸,了解每個伙伴的優點、性格、興趣等。

          71、如果沒干死,就往死里干。

          72、顧客永遠是對的,永遠不對市場說不。

          73、嚴要求,高標準才能“準”;抓落實,好措施方可“施”。

          74、大魚吃小魚,沒有絕對公平的市場。

          75、市場和流通渠道是產品兩個必不可少的因素。

          76、給人余處,要有讓利之心。

          77、零增長不等于零需求。

          78、管理者的一舉一動、一言一行會對員工產生很大的示范效應。

          79、企業的成功靠團隊,而不是靠個人。

          80、可以有灰度,更要有明確態度。

          81、美丑、善惡、好壞都是相對的、常變的,又是個性化的、多樣化的。

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